男性繳納生育保險能享受哪些福利?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

1、陪產(chǎn)假

妻子懷孕后，丈夫也可以享有陪產(chǎn)假，而且能夠領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。但是男性的產(chǎn)假津貼并不是由生育保險基金支付的，而是由男性所在企業(yè)支付，換就話說就是帶薪放假，而且一般都要全薪發(fā)放。陪產(chǎn)假的時間一般沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各個地區(qū)的要求要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。

2、計劃生育醫(yī)療補貼

生育保險不僅僅可以為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫(yī)療費用。男性雖然沒有懷孕和分娩的功能，因此生育津貼享受不到，但是男性的結(jié)扎手術(shù)可以用生育保險進(jìn)行報銷。

3、妻子可以享受丈夫的醫(yī)療保險待遇

假如男性繳納了生育保險，那么是可以把生育保險所提供的生育醫(yī)療待遇給沒有生育險的妻子使用。比如王女士今年27歲，在家人的催促下，王女士辭職回歸家庭，后來王女士懷孕后，但是當(dāng)她領(lǐng)取生育津貼時，發(fā)現(xiàn)自己的生育險已經(jīng)斷交3個月了，自己也無法再繼續(xù)享受生育險的福利了。但是她的丈夫陳先生有繳納生育險且一直符合生育險福利的條件，那么她就可以直接用丈夫的醫(yī)療保險待遇進(jìn)行報銷生育期間的花費。但是需要注意的是，在這種情況下，王女士只能報銷生育花費，不可以領(lǐng)取生育津貼。

4、在一定程度上緩解女性壓力

在一開始的時候，國jia只征收女職工2%的生育險，而男性是不用交的，這樣一來的話女性的雇傭成本就比較高了，企業(yè)可能會減少女職工的人數(shù)，但是現(xiàn)在男女各交1%，就可以讓雙方處于一種平等的位置上。

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