工傷期間是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？由誰發(fā)？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？

在公司沒有按照《社會保險法》的內(nèi)容，及時為勞動者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故，公司是需要賠償?shù)?。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

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