最初，在2005年的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中，國jia明確城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

不過，由于社平工資數(shù)額較高，一些地方在執(zhí)行的時候選擇了一些較低的檔次。過去的時候，像青島市將社會保險繳費基數(shù)劃分為三個檔次，60%、80%和100% ，分別稱之為低、中、高三檔。繳費基數(shù)1萬元，怎么也算高檔次以上標準了。

2019年，國務院辦公廳轉發(fā)了人社部的《降低社會保險費率綜合實施方案》，明確從2019年5月開始，各地的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)統(tǒng)一為各省、直轄市、自治區(qū)全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資為基礎核定繳費基數(shù)上下限，是按照60%~300%核定。

社會平均工資有很多口徑。一般分為城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工或者就業(yè)人員社會平均工資、城鎮(zhèn)私營單位在崗職工或者就業(yè)人員社會平均工資四種。全口徑社會平均工資實際上是將城鎮(zhèn)就業(yè)人員進行按人數(shù)加權平均以后得出的數(shù)值，比過去各地核定繳費基數(shù)上下限的城鎮(zhèn)非私營單位社會平均工資低了百分之三四十。

各地最初使用城鎮(zhèn)非私營單位的社平工資，也是因為90年代數(shù)據(jù)不完善使然。畢竟最初我國并沒有私營經(jīng)濟也沒有相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只能用城鎮(zhèn)非私營單位的社平工資。

比如說山東省2020年的全口徑社會平均工資為6243元，60%的繳費基數(shù)下限為3746元，300%的繳費基數(shù)上限為18726元。

按照國jia規(guī)定，實際上靈活就業(yè)人員可以從60%~300%之間的繳費基數(shù)中，任意選擇一個基數(shù)作為自己的社保繳費基數(shù)。以滿足一些高收入靈活就業(yè)群體期望按高基數(shù)繳費的要求。

企業(yè)職工不可以企業(yè)職工不可以任意選擇繳費基數(shù)。企業(yè)職工的繳費基數(shù)核定是有嚴格規(guī)定的，應該是按照職工上年度工資總額的月均值來核定。職工工資是包含了年終獎、加班費等所有待遇在內(nèi)的應發(fā)工資。用人單位和職工繳納社會保險費是國jia法定的義務。

現(xiàn)在靈活就業(yè)人員是自己承擔全部的社會保險費，一般繳費比例是20%。企業(yè)職工是由職工和用人單位共同承擔。職工本人承擔繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔16%，廣東、浙江等個別地區(qū)是14%。

養(yǎng)老金如何計算呢？

繳納養(yǎng)老保險計算退休人員養(yǎng)老金，實際上主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。個別在實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，以前參保的職工會有過渡性養(yǎng)老金，不過相應的人員會越來越少。

繳費基數(shù)，既能夠影響基礎養(yǎng)老金也能夠影響個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金與繳費基數(shù)相關的數(shù)值是平均繳費指數(shù)。繳費指數(shù)，簡單點說是某一繳費年度所有月份繳費基數(shù)之和除以當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。比如說我們按照1萬元基數(shù)繳費，假設當年繳納了12個月，合計繳費基數(shù)是12萬元。當年的社平繳費基數(shù)是9萬元，這樣當年的繳費指數(shù)就是1.3333。如果說我們繳費基數(shù)是9500元呢？個人的繳費基數(shù)之和就變成了11.4萬元，繳費指數(shù)就變成了1.2667。平均繳費指數(shù)，就是繳費指數(shù)的平均值。

個人賬戶養(yǎng)老金體現(xiàn)的更為明顯。每月繳費以后按照個人繳費基數(shù)的8%進入個人賬戶，比如說繳費基數(shù)1萬元每月進入個人賬戶800元。繳費基數(shù)9999元，每月進入個人賬戶是799.2元。

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