單位交社保是含五險(xiǎn)福利，但個(gè)人交就只享受養(yǎng)老和醫(yī)療，之所以有這樣差別，是因?yàn)殪`活就業(yè)沒(méi)有固定單位，也就享受不到五險(xiǎn)福利。同時(shí)在企業(yè)上班，個(gè)人只需要繳納社保小部分，大部分由公司繳納。而靈活就業(yè)費(fèi)用全部由自己承擔(dān)，所以開(kāi)支較大。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

為什么千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)？真相是什么？

靈活就業(yè)人員不同于企業(yè)在職職工，屬于無(wú)固定工作、失業(yè)或再就業(yè)人員，包括企業(yè)改制后4050人員，超齡、就業(yè)苦難、無(wú)固定收入是該群體最da特征。這因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌部分全由自己承擔(dān)，為繳費(fèi)基數(shù)的12%，用于支付已退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，而繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，是真正屬于自己的錢(qián)袋子。

其實(shí)要不要辦靈活就業(yè)，是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的事。相比那些有工作單位的，當(dāng)然是不劃算。畢竟企業(yè)職工參保的，個(gè)人交納的費(fèi)用只是繳費(fèi)基數(shù)的8%，且全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)；而進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)的那筆錢(qián)(基數(shù)的20%)是所在單位承擔(dān)的，并且畢竟那才是大頭。

由此看來(lái)，退休后的養(yǎng)老金想要一樣多的話，靈活就業(yè)人員所要交納的費(fèi)用比企業(yè)職工要高出一倍多。

辦靈活就業(yè)醫(yī)保規(guī)定

靈活就業(yè)人員未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或中斷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，從次月1日起不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。拖欠3個(gè)月(含3個(gè)月)內(nèi)未足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，在拖欠期間可享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

拖欠時(shí)間超過(guò)3個(gè)月不滿1年的靈活就業(yè)人員，從補(bǔ)繳欠費(fèi)的次日起享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，在欠費(fèi)期間不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果靈活就業(yè)人員欠足一年以上的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從逾期費(fèi)用到達(dá)的次日起，將設(shè)立三個(gè)月的統(tǒng)籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
需要提醒的是靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)繳基數(shù)為補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，補(bǔ)繳率為8%。如果不付款，將合并計(jì)算其中休息前后的實(shí)際付款期。

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別

1、參保類(lèi)型不同。靈活就業(yè)人員只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，職工社?？梢詤⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

2、繳費(fèi)主體不同。靈活就業(yè)人員自己承擔(dān)全部費(fèi)用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔(dān)小部分。

3、繳費(fèi)意愿不同。靈活就業(yè)人員是自愿繳納的，而職工社保具有強(qiáng)制性，必須繳納。

4、戶(hù)籍限制不同。靈活就業(yè)人員需要具有本地戶(hù)籍才能繳納，而職工社保沒(méi)有這個(gè)限制。

靈活就業(yè)社保怎么繳費(fèi)

申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員，本人要持證明靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)憑證到戶(hù)籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)行靈活就業(yè)認(rèn)定，填寫(xiě)《靈活就業(yè)情況登記表》，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心認(rèn)定后予以就業(yè)登記，并在《就業(yè)失業(yè)證》中記錄從事靈活就業(yè)有關(guān)情況。

符合條件的失業(yè)人員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，應(yīng)到戶(hù)籍街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng)，并提供以下材料：

（一）本人《就失業(yè)證》《身份證》

（二）個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證

（三）社區(qū)居委會(huì)出具的家庭收入證明

（四）未享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，提供原參保單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)憑證或其參保證明。

靈活就業(yè)人員退休年齡

靈活就業(yè)人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年(含視同繳費(fèi))，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

靈活就業(yè)滿15年拿多少錢(qián)

現(xiàn)在全國(guó)統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式：養(yǎng)老金由“個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金”+“基礎(chǔ)賬戶(hù)養(yǎng)老金”兩部分組成。

1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（139個(gè)月）。
這部分主要取決于繳費(fèi)年限，繳的越多，儲(chǔ)蓄額越多。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社會(huì)平均工資+本人指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。
本人指數(shù)化工資自己的工資/社平工資*退休時(shí)的社會(huì)平均工資，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1。

舉個(gè)例子，45歲的康先生，每個(gè)月收入不太穩(wěn)定，他選擇了每月按最低檔次交社保。

2019年，北京的社平工資為7855元。一般在養(yǎng)老保險(xiǎn)上，靈活就業(yè)人員需要承擔(dān)的繳費(fèi)比例

20%。其中只有8%能夠進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，其余的12%是要進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌部分。

于是我們可以計(jì)算出，王先生他每個(gè)月要交的養(yǎng)老保險(xiǎn)是這些：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)=7855*60%*20%=942元

假設(shè)社會(huì)平均工資一直按 5% 的速度上升。

那么王先生在60歲退休時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)一共累計(jì)繳納了10.7萬(wàn)。

在退休的第一個(gè)月，王先生領(lǐng)取的養(yǎng)老金是：

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：10.7萬(wàn)/139=770元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7855 *( 1.05^15)（1+0.6）/2*15*0.1%=196元

兩個(gè)賬戶(hù)加起來(lái)，第一月合計(jì)領(lǐng)取的金額就是：966元。

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