根據(jù)相關(guān)規(guī)定,涉密人員被解聘或者本人提出辭職的,應(yīng)先調(diào)離涉密崗位,在本單位履行脫密期后再行辦理解聘、辭職或調(diào)離手續(xù),涉密人員退休的,由原機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)脫密期管理,屬于其他情況的,由保密行政管理部門或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

一、對(duì)涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理是什么意思？
對(duì)涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理指的是對(duì)涉密人員在離開崗位工作后，不能將崗位工作的秘密泄露出去的一種管理模式。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守guojia秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露guojia秘密。
第三十九條 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

二、涉密人員離崗離職須經(jīng)處置單位保密審查,并簽訂什么？
審查完了還是要脫密期的，離崗涉密人員實(shí)行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉guojia秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。

三、非涉密單位的涉密人員辭職能走嗎？
如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行zhuanye技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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