3. 各地殘保金最新政策文件一覽

殘保金的計(jì)算方法和免征辦法
一、殘保金計(jì)算方法
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉個例子：
某公司2017年在職職工年平均工資為10萬元，在職職工人數(shù)200人，當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例為1.5%。
如果沒有安排殘疾人就業(yè)的，則需要繳納殘保金：200*1.5%*10=30(萬元)
注意：征收比例為各地稅務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)置的，因此有可能不一樣，具體詳詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

二、哪些企業(yè)免征殘保金？
發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價格規(guī)[2019]2015號），明確自2020年1月1日起：對在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
劃重點(diǎn)！殘保金新政的4大變化！
1、實(shí)行分檔征收
將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

2、暫免征收小微企業(yè)殘保金
對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3、明確社會平均工資口徑
殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4、合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式
用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

紅線特別提醒：
1. 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

2. 逾期拒不繳納殘保金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳，并可對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以1000元以上2萬元以下罰款。

3. 納入全國信用信息共享平臺，企業(yè)在征信系統(tǒng)中曝光，未按比例安置不履行社會責(zé)任將嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。
注意：各地具體政策不一，有特殊規(guī)定的地區(qū)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

殘保金相關(guān)問題解答
1、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算？
上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。
注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

2、上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計(jì)算？
稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。
注意：如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。

3、上年用人單位在職職工年平均工資如何計(jì)算？
按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

4、上年用人單位在職職工工資總額如何計(jì)算？
上年用人單位在職職工工資總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

5、計(jì)算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎？
按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定：實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

6、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？
可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

7、勞務(wù)派遣用工如何計(jì)算？
以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

8、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
計(jì)入。

9、用人單位招用的非就業(yè)年齡段的殘疾人是否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
不計(jì)入。
注：就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。

10、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
重要提醒：各地區(qū)政策有差異，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)布的政策為準(zhǔn)。

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