中斷繳費，并且中斷不超過一個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的。職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費，符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內容！

生育保險補交算不算斷
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。國家或社會需要發(fā)放必要的經濟補償和醫(yī)療保健給生育的職工。如果生育保險層被中斷繳費，但是中斷繳納的時間沒有超過一個月以上的。那么在補繳完費用后，不算斷交。并且還可以繼續(xù)享受生育保險待遇的。

辭職了生育保險怎么交
據(jù)了解，生育保險是由用人單位按照國家規(guī)定的繳費比例繳納的，職工個人不需要繳納，也不能自己繳納，所以辭職后如果想自己交生育險，是不行的。我們都知道，使用生育險的前提有兩個，一是必須繳納時間必須達到12個月以上，二是生育期間并持續(xù)繳納生育保險，也就是如果斷交，生育時就不能享受對應的待遇了。
生育保險可以找代繳機構交嗎？觀察現(xiàn)在市面上的一些社保代繳機構提供的服務，它們提供代繳養(yǎng)老或者公積金，但是不提供代繳生育險的服務的，所以找代繳機構也沒有用。

補交生育險一個月算連續(xù)嗎
中斷交費，并且中斷不超出一個月以上，補繳中斷的花費是能夠享受生育保險待遇的。近日有武漢市民發(fā)帖稱，補繳的生育險不被計算在連續(xù)參保的時間中。記者就此事采訪武漢市人社局，相關負責人表示，連續(xù)6個月繳納生育險才能享受待遇，補繳不能計算在6個月時間中。

社保斷交一月生育津貼影響
國家規(guī)定必須連續(xù)繳納9個月或者累積繳納12個月，而且生產當月也必須在繳納。如果斷繳之后，生孩子得不到報銷，產假工資也無法拿到。但我們很多女同胞由于身體或者工作環(huán)境的原因，不得不早早的辭職回家養(yǎng)胎。一旦辭職，必然斷繳。所以，如果可以不辭職，就盡量不要辭職。一般的在辦公室工作可以堅持到預產期前兩周再走都行，這個時候就可以不用辭職，而是進入產前假的階段了。

生育保險補交還能享受補貼嗎
可以報銷。參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社?？ǎㄊ忻窨ǎ┘敖值篱_具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。（相關手續(xù)應在分娩后一年內辦理）

生育保險補交多久可以到賬
生育津貼一般需要20個工作日才能報下來，在生產完之后可以憑單據(jù)進行報銷，只要審核通過之后會直接打入您的卡內。
生育保險需要辦理的步驟和到賬的時間：
1、自生育之日起90日內持報銷所需資料到參保所屬的經辦機構申報；
2、窗口工作人員審核資料；
3、資料審核無誤后受理申報并書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據(jù)；
5、單位經辦人或個人5個工作日后領取撥付單據(jù)；
6、領取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。

生育保險補交滯納金必須繳納嗎
社會保險費征繳暫行條例（國務院令第259號）第二章征繳管理第十三條規(guī)定“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金?！彼詥挝徊话磿r繳納生育保險費，逾期的將收取滯納金。

生育保險補交有用嗎
生育保險金是由單位按照其工資總額的一定比例繳納的，職工個人不繳納生育保險費，所以職工不存在補交的問題。只要職工在生育或實施計劃生育手術時，其所在單位按照規(guī)定參加生育保險，并為該職工連續(xù)繳納生育保險費滿一定時間以上的，職工就可以享受生育保險待遇。在生育保險里可報銷的費用中，產前檢查費及住院費用只要檢查時和生產后生育保險是正常繳費狀態(tài)就可以報銷。而生育津貼必須連續(xù)繳滿一定月數(shù)或生產后繳滿1年才可以申領。其中補繳的部分是不被計算在連續(xù)范圍內的，所以說補交沒什么用。

相關問題回復
一、什么情況下才能享受生育保險？
答：女職工享受生育保險待遇的條件：一是要符合國家計劃生育政策規(guī)定；二是女職工在分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿6-12個月（各地時間不一樣）。符合上述條件就能享受生育保險待遇。

二、生育保險可以報銷哪些費用？
答：1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
2、生育營養(yǎng)補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

三、產假期間的工資如何發(fā)放，發(fā)放多少？
答：產假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。
產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)。如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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