今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就要給大家科普的知識點(diǎn)是關(guān)于個稅的，07月28日，國稅總局調(diào)整個稅扣繳方法，部分納稅人個稅預(yù)扣預(yù)繳方法調(diào)整。

指出，對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照5,000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費(fèi)用。

如：大學(xué)生小李2020年7月畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，公司發(fā)放7月份工資、計算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅時，可減除費(fèi)用35,000元（7個月×5,000元/月）。

這將進(jìn)一步減輕畢業(yè)學(xué)生等年度中間首次入職人員以及實(shí)習(xí)學(xué)生預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負(fù)擔(dān)。

公告里包含哪些人
那么，哪些人屬于本公告所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人呢？

《公告》所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人，是指自納稅年度首月起至新入職時，沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的居民個人。簡單來說，也就是第一次參加工作的人了。

在入職新單位前取得過工資、薪金所得或者按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳過連續(xù)性勞務(wù)報酬所得個人所得稅的納稅人不包括在內(nèi)。

但是，如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得的，則不受影響，仍然可適用該公告規(guī)定。

簡單舉個例子：

納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作，沒有取得過工資、薪金所得，僅有過一筆8000元的勞務(wù)報酬且按照單次收入適用20%的預(yù)扣率預(yù)扣預(yù)繳了稅款，9月初找到新工作并開始領(lǐng)薪，那么新入職單位在為小趙計算并預(yù)扣9月份工資、薪金所得個人所得稅時，可以扣除自年初開始計算的累計減除費(fèi)用45000元（9個月×5000元/月）。

個稅扣繳怎么看？
學(xué)生實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報酬所得的，應(yīng)該怎么計算個稅扣繳？
正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的具體計算公式為：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計收入額-累計減除費(fèi)用）×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額。

舉個例子：

學(xué)生小張7月份在某公司實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報酬3000元?？劾U單位在為其預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅時，可采取累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款。

如采用該方法，那么小張7月份勞務(wù)報酬扣除5000元減除費(fèi)用后則無需預(yù)繳稅款，比預(yù)扣預(yù)繳方法完善調(diào)整前少預(yù)繳440元。如小張年內(nèi)再無其他綜合所得，也就無需辦理年度匯算退稅。

調(diào)整后的方法怎么使用
納稅人如何適用完善調(diào)整后的預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅方法呢？

首先，自然是判斷是否符合本公告規(guī)定的條件，然后及時向扣繳義務(wù)人申明并如實(shí)提供相關(guān)佐證資料或者承諾書。

比如，新入職的畢業(yè)大學(xué)生，可以向單位出示畢業(yè)證或者派遣證等佐證資料，其他年中首次取得工資、薪金所得的納稅人，如果確實(shí)沒有其他佐證資料的，可以提供承諾書。

不過，納稅人必須要對自身提供的佐證資料及承諾書的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

扣繳義務(wù)人收到相關(guān)佐證資料或承諾書后，就可以按照完善調(diào)整后的預(yù)扣預(yù)繳方法為納稅人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅啦。

本次《公告》自2020年7月1日起施行，滿足條件的朋友們趕緊準(zhǔn)備相關(guān)材料吧！這樣算下來，到手工資又多了一筆呢！

這樣避稅不可取
①現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)，但是這樣的方式有一定的風(fēng)險。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司有基本戶，員工也不少，又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？

所以，這種情況一定會被嚴(yán)查。

②故意混淆勞務(wù)和工資申報

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報。

特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要。

調(diào)整個稅扣繳方法，到手工資又變多了
調(diào)整個稅扣繳方法，到手工資又變多了！

③補(bǔ)貼不申報個稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。
④大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？

和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的就將是稅務(wù)稽查。

⑤虛開發(fā)票抵扣

這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。

但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費(fèi)用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。所以大家一定要注意這個問題，已經(jīng)有被罰款的企業(yè)了。

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