女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付;包括女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一下！

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
女職工生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月，符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：（一）妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。（二）妊娠3個(gè)月以上（含）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。（三）妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)假期間的生育津貼領(lǐng)取規(guī)定
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；　　
2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；　　
3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

產(chǎn)假期間的生育津貼是怎么領(lǐng)取的？
符合享受生育保險(xiǎn)待遇的女職工，首先，要到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)登記生育信息，然后，在發(fā)生生育費(fèi)用時(shí)，持本人社會(huì)保障卡在這家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行刷卡結(jié)算。符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍內(nèi)的費(fèi)用，由基金按限額支付。超過(guò)限額的由個(gè)人現(xiàn)金支付，個(gè)人醫(yī)保賬戶(hù)不能支付生育費(fèi)用。
在非參保地醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育費(fèi)用，須在發(fā)生費(fèi)用的當(dāng)年度內(nèi)，攜帶相關(guān)證件和就醫(yī)資料，到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷(xiāo)。非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。
第二十條 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第二十一條 職工所在用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家和省市規(guī)定享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇,所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇由生育保險(xiǎn)基金支付；職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。
第二十二條 用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工的生育保險(xiǎn)待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇應(yīng)由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付，其中，生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，從次月起停止生育保險(xiǎn)待遇，暫停期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。

用人單位在足額補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)后，可補(bǔ)計(jì)繳費(fèi)年限，自補(bǔ)繳之日起繼續(xù)享受生育保險(xiǎn)待遇，暫停期間的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)基金不予結(jié)付，由用人單位負(fù)擔(dān)。
生育醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)前檢查的的費(fèi)用是直接在醫(yī)院刷社?？▓?bào)銷(xiāo)掉的，超過(guò)限額的當(dāng)然要自費(fèi)。
生育之前單位連續(xù)正常繳納社保滿(mǎn)10/12個(gè)月的可以享受生育津貼，不足的單位繼續(xù)正常連續(xù)繳納直到滿(mǎn)10/12個(gè)月再到社保局申請(qǐng)待遇。
休產(chǎn)假期間單位要給你正常發(fā)工資，這樣基金會(huì)有生育津貼補(bǔ)貼給單位，津貼高于工資的單位要把差額給職工，單位必須發(fā)產(chǎn)假工資否則違法，津貼是給單位的直接打到單位賬上的不是給職工的。
生完小孩6個(gè)月內(nèi)直接帶資料去社保局申請(qǐng)待遇

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