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毋庸置疑,社保對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。如果生病了需要醫(yī)療保險(xiǎn),如果受工傷需要工傷保險(xiǎn),當(dāng)你老了不會(huì)動(dòng)了需要養(yǎng)老保險(xiǎn),而且買(mǎi)房換房也需要支取公積金……可以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)滲透在我們生活的方方面面,日漸成為我們生活中不可或缺的角色。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來(lái)看一下!
之前《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》發(fā)布,報(bào)告指出,絕大多數(shù)企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)。也許當(dāng)前情況下你的感受還不夠強(qiáng)烈,但是若干年后必將影響你應(yīng)該享受的待遇,尤其是養(yǎng)老金這個(gè)方面。
不可思議:超7成企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)
隨著經(jīng)濟(jì)減速下行明顯的情況下,尤其是勞動(dòng)力成本不斷上升的情況下,企業(yè)主為了生存也就會(huì)變相壓低用人成本。
怎么壓低呢?就是少繳或者甚至不繳員工的社保。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)社保合規(guī)從2013年到2015年呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì),但是2016年停滯不前,這跟當(dāng)前的實(shí)體經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化不無(wú)關(guān)系。
以云南為例,云南省規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)最低不能低于社會(huì)平均工資的60%,最高不能高于社會(huì)平均工資的3倍,如果以當(dāng)前云南省公布的社會(huì)平均工資4000元左右計(jì)算,所以繳費(fèi)最低可以達(dá)到2400塊錢(qián),最高能達(dá)到12000塊錢(qián),如果幾十年一直按照這個(gè)數(shù)目繳費(fèi),最后相差的額度也將在兩倍左右。
而且當(dāng)前企業(yè)為了降低成本,有很大一部分按照工資最低下限上繳一系列保險(xiǎn),從上圖我們也可以看到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性,有將近36.1%的企業(yè)是這么做的。
這樣做對(duì)員工將來(lái)的養(yǎng)老影響會(huì)更加明顯,試想一個(gè)月上繳500塊的養(yǎng)老金和一個(gè)月上繳4000塊錢(qián)的養(yǎng)老金,到時(shí)候領(lǐng)取的額度也會(huì)有天壤之別。如果再加上飛速上漲的物價(jià),幾十年后,到時(shí)候你每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至不夠買(mǎi)幾個(gè)面包的,那場(chǎng)景太不可想象了!老無(wú)所依也許就是你的身上真切的上演著。
看到這里你是不是開(kāi)始擔(dān)心了,所以趕緊算算你的企業(yè)有沒(méi)有給你少繳納社保!
也許你現(xiàn)在認(rèn)為自己還年輕,根本不用去考慮以后年老后生病和養(yǎng)老等一系列與社保有關(guān)的問(wèn)題,但是人都會(huì)生病都會(huì)老去……到時(shí)候這些問(wèn)題擺在我們面前的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)有了社保是多么省心的一件事。
社保的好處有哪些?
1.在公民年老體衰、喪失勞動(dòng)能力時(shí),提供生活保障。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定年齡時(shí),就不用再繳納,等辦理退休手續(xù)后,可以開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。用養(yǎng)老金來(lái)支付生活基本品,可以享受一個(gè)較為舒適的晚年。
2.為日常提供生活、生命保障。
醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),都會(huì)在意外發(fā)生時(shí)發(fā)揮極大的作用,可以說(shuō)是生命保障。
失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金,為失業(yè)時(shí)提供生活保障,為生活居住提供幫助。
3.在一些大型城市,社保與買(mǎi)房、落戶、買(mǎi)車(chē)搖號(hào)等資格相關(guān)。
比如在北京,以下幾項(xiàng)都與社保息息相關(guān):
(1)購(gòu)房。非北京市戶籍居民購(gòu)房,需社?;騻€(gè)稅連續(xù)繳納60個(gè)月。
(2)落戶。2016年8月11日發(fā)布的《北京積分落戶管理辦法(試行)》中明確,申請(qǐng)人申請(qǐng)積分落戶條件之一就是在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上。
(3)汽車(chē)搖號(hào)。近五年(含)連續(xù)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的非本市戶籍人員。
4.職工社保,在工資發(fā)放時(shí)先扣除社保,會(huì)減少繳納個(gè)人所得稅
國(guó)家個(gè)人所得稅政策規(guī)定,職工社??梢栽诩{稅前代扣代繳。代扣社保個(gè)人應(yīng)繳納部分后,個(gè)人應(yīng)納稅基數(shù)會(huì)降低,需要繳納的個(gè)人所得稅會(huì)減少。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)
1、企業(yè)不按規(guī)定繳納社保怎樣舉報(bào)?
答:公司不依法給員工交納社保,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
2、舉報(bào)企業(yè)需要準(zhǔn)備哪些材料?
答:勞動(dòng)關(guān)系證據(jù):
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)的記錄;
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、單位出差的證明,如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等;
8、同事的證言等。建議先跟單位溝通,看是否能夠達(dá)成合議爭(zhēng)取繳納,再依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)要求自己的權(quán)益,去社保局信訪科投訴,帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。投訴如果不受理或者投訴人認(rèn)為受理結(jié)果不公平的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁。
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